去工地做劳务员好吗
来源：本站原创
2021-11-15 15:42:12
劳务员相当于其他公司的人力资源管理员的角色，去工地做劳务员好吗？在建筑行业，工地现场施工的人员都是劳务派遣性质的临时打工人员，流动性非常大，这些造成了在管理制度存在漏洞，一旦工人出现了意外状况，整个工程也就得跟着停工，为了能把劳务人员的管理工作做好，工地就需要配个劳务员堵住这个漏洞。
劳务员日常的工作职责包括制定劳务管理计划；组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价；审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；组织劳务人员培训；劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；劳务人员进出场及用工管理；劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立；编制、实施劳务纠纷应急预案；调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作；编制劳务队伍和劳务人员管理资料；汇总、整理、移交劳务管理资料。
劳务员跟施工员安全员等岗位比起来还是比较轻松的，但是要比资料员要稍微辛苦点，在一些小的工地甚至不配专门的劳务员，让其他人员兼任。劳务员的工资受到从业者学历、工作经验、当地收入水平等因素的影响，以宁波为例，劳务员的收入普遍在6000以上，好一点的建筑公司会开到8000左右。
去工地做劳务员好吗？对于想从事建筑行业但又不想很辛苦的从业者来说劳务员还是比较合适的，除了在处理劳务纠纷上会比较辛苦，劳务员其他工作还是相对比较轻松的，但是劳务员这个岗位在整个建筑大行业里不会有特别大的发展前途。在建筑行业，一个项目的核心人员一般都是项目经理，而项目经理很多都有当过施工员的经历，劳务员很难朝着这个方向发展。劳务员有一个比较好的选择是跳出建筑这个行业往其他行业的人力资源管理方向发展，但是往这个方向发展至少也需要有大专学历，所以若只有高中方向学历的劳务员最好提升一下自己的学历才有可能将来做转型。所以去工地做劳务员好吗这个问题需要从自身的现实情况、未来发展综合性的去考虑。
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